آکادمی

بازار کار آمریکا برای فارغ التحصیلان جوان چنگی به دل نمی زند

ادامه مطلب

شرکت اکسنچر به تازگی نتایج سرشماری سالانه ای را منتشر کرده که هدفش بررسی بازار کار فارغ التحصیلان دانشگاههای آمریکاست. یکی از چیزهایی که نظر خواننده را در این سرشماری جذب می کند، عدم انطباق انتظارات دانشجویان از شرایط بازار کار و آنچه که آنها در نهایت به آن می رسند است

خلاصه کلام این گزارش که چکیده اش دراینفوگراف زیر قابل مشاهده است این است که: حتی پس از گذشت ۶ سال از بحران مالی امریکا و اروپا، هنوز بازار کار مخصوصا برای فارغ التحصیلان جوان چنگی به دل نمی زند

به عنوان مثال، ۸۱% فارغ التحصیلان انتظارشان این است که برای شروع حقوقی بالای ۲۵،۰۰۰ دلار در سال دریافت کنند – یعنی فقط ۱۹% انتظارشان این است که حقوقشان پایین تر از این رقم باشد. در حالی که در واقعیت پس از شروع به کار ۴۱% آنها حقوقشان زیر ۲۵،۰۰۰ دلار است

با چنین وضعیتی باید دید آیا این مساله در میان مدت اثری بر تمایل ادامه تحصیل روی دانش جویان خواهد گذاشت یا نه. چرا که ممکن است خیلی از جوانان با خود فکر کنند، اگر قرار باشد کلی پول بدهیم و نهایتا حقوق بالایی هم نگیریم، پس چرا اصلا به دانشگاه برویم؟ نظر شما چیست؟

فضای کارآفرینی آسیا و اروپا

ادامه مطلب

شاید این قضیه تصادفی باشد، اما خیلی از مدیران سرویس جهانی استراتژی در شرکت اکسنچر در چند سال اخیر انگلیسی بوده اند: مدیر فعلی بخش استراتژی جهانی اکسنچر مارک اسپلمان هم از این قضیه مستثنا نیست. چند وقت پیش که مدرسه مدیریت اینسیاد در فرانسه جشن ۵٠ سالگی خود رو می گرفت از مارک هم که یکی از فرق التحصیلان این مدرسه هست دعوت کرده بودند که در این مراسم شرکت کند و یک مصاحبه هم با او در خصوص وضع فعلی اروپا انجام داده بودند که لینکش رو در این پست گذاشته ام.

کل ویدیو را خودتان اگر وقت دارد و علاقه مند هستید می توانید ببینید ولی برای خود من ١ نکته جالب مقایسه اروپا در حال حاظر با آسیا به لحاظ روحیه کارافرینه بود: خلاصه کلام اینکه در مقایسه با آسیا به طور نسبی اروپایی ها "هزینه شکست" یک پروژه کارآفرینانه و اثر ان بر زندگی شان را در ذهن خود بالاتر ارزیابی میکنند. همین قضیه باعث شده تا رغبتشان نسبت به آسیایی ها برای ترک کار و شروع یک پروژه کارآفرینانه پایین تر باشد

مارک اسپلمان فکر می کند که، بهبود در سطح بوروکراسی موجود یا کاهش کاغذ بازی و همین طور افزایش میزان دسترسی به سرمایه و منابع ملی برای کارآفرینان  راه حل هایی برای حل این قضیه و افزایش نرخ ایجاد شغل در اروپا هستند. من حقیقتش سعی میکنم در این زمینه موضع گیری نکنم اما داشتم فکر می کردم شاید بد نباشد تا یک سری از مشاهداتم را از فضای اروپایی و آسیایی در این حوزه بنویسم: این فاکتورهایی که در پایین لیست کرده ام بیشتر سر دستی است و خیلی وقت روی تحلیل آن نگذشته ام. بیشترش حاصل گفتگو هایی است که با آسیایی ها و اروپایی ها در حین سفر هایم داشته ام و یا چیزهایی که نظرم را در هر یک از این قاره ها به خودش جالب کرده است

 

چین: حتی با وجود رشد پایین فعلی در اقتصاد جهانی، هنوز اقتصاد چین نرخ رشد خیلی بالاتری نسبت به بقیه کشور های خصوصا غربی دارد. دنیا مشتاق خرید کالاهای چینی است و این مساله خصوصا در مناطق صنعتی تر نزدیک به بنادر در چین یکشبه میلیونرهای زیادی تولید کرده: چشم و هم چشمی نتیجه طبیعی این قضیه است. نسل خصوصا جوان و تحصیل کرده چینی که سودای خروج از کشور را ندارد به این میلیونر ها نگاه می کند و فکر می کند چرا من جای این میلیونر ها نباشم؟ همین مساله باعث ایجاد انگیزه شدید در خیلی ها برای ترک کار و تاسیس شرکت شده است

در صورت عدم موفقیت، به علت نیاز فراوان به نیروی کار دوباره این افراد ی توانند برگردند سر کار سابق

اروپا: رشد پایین اقتصاد باعث شده تا فضای ترس از ترک کار در بین خیلی از اروپایی ها حکم شود. با توجه به اینکه دو سوم از شغل ها در اروپا از شرکت های کارآفرینانه می اید، عدم ایجاد شرکت توسط این افراد یک چرخه دینامیک درست می کند از اینکه افراد میترسند شرکت بزنند، بنابرین شغل ایجاد نمیشود، و همین حس ترس از ترک کار و ایجاد شرکت را بیشتر افزایش می دهد

آیا شما با این تحلیل سر دستی موافق هستید؟  

استراژی جدید اکسنچر برای محیط کسب و کار (Accenture Workspace 2.0)

ادامه مطلب
فکر کردم شاید این ویدئو برای شما جالب باشه: اولش بگویم که اکسنچر از آن شرکتهایی است که از هر فرصتی شده استفاده میکند تا هزینه هایش را کاهش دهد: البته ما که تو این شرکت کارمند هستیم هر از گاهی غر میزنیم که ای بابا اینها هم دیگه خیلی دارند گدا بازی در میاورند ولی خب جدای از این قضیه، شرکت به مثابه یک بنگاه تجاری کار درستی را از چند سال پیش، پیش رو گرفته. تو این ویدئو همینطور که ملاحظه خواهید کرد یک نمونه موردی از اکسنچر ارایه شده که چگونه هم سعی در کاهش هزینه داشته اند و هم دنبال این بوده اند که محل کار واسه کارمندان جذاب باشه…